“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。接下来小编就向您认真解读一下走廊文化墙吧，希望大家看完此文之后可以对走廊文化墙有一些了解，方便我们参与。
而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。
所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。
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文化墙是记录荣誉、传承文化、展示历史的精神，连接着过去、现在与未来，是企业发展生动的名片，在发展过程中形成的文化底蕴，体现企业发展的精神内核。如果您也想了解或者体验走廊文化墙，下面就让小编向您讲解一下关于走廊文化墙的工作过程吧。
企业文化墙的操作要点
1、只要对员工成长、文化打造有价值的内容均可上墙。你想要什么，你就在上面说什么。
2、为体现对事不对人的原则，所有内容必须真实，尤其是公司的奖惩都要提供事实和数据。
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“文化墙”色彩鲜艳，形象鲜活，图文结合将村规民约、传统美德、价值观等形象化、具体化、大众化，既通俗易懂又接地气，即使目不识丁者，也一目了然，看得明白清楚。下面就让小编来为您介绍一下关于走廊文化墙的的小知识点吧。
比如说营造和谐、人文、艺术的校园风景线。校园长廊也是校园文化墙的一种。不同于其他文化墙的是，因长廊是专门用来宣传学校风貌的，内容具有时效性。
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